Muito além da tolerância e da inclusão, entender que é necessário priorizar a valorização da diferença e o reconhecimento do outro em todos os espaços é uma questão urgente! Em tempos de pandemia, o RH tem papel fundamental na garantia e manutenção de cultura e ambientes livres de discriminação, preconceito e violência. Apesar da realidade ter avançado com o maior engajamento do empresariado internacional na causa LGBT, ainda temos longos caminhos a trilhar. O desenvolvimento de políticas de diversidade contínuas e de orientação sexual garantem uma cultura ética e social humanizada verdadeiramente. Como sua empresa tem acolhido e cuidado da diversidade e cultura inclusiva?
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